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中國經濟是一場持久戰

發布于:2017-02-13  |   作者:http://www.omfeel.com  |   已聚集:人圍觀

  中國經濟是一場持久戰,國務院發展研究中心產業經濟研究部部長趙昌文在其新書《持久戰新論—新常態下的中國增長戰略》報告會上表示,未來五至十年中國經濟增長只有在戰略上堅持持久戰,才能延續增長奇跡,實現翻番目標,全面建成小康社會,跨越“中等收入陷阱”,并為實現現代化和中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎。


  趙昌文強調,持久戰不是指持之以恒,更不是等、熬、忍,靜待經濟自動向好,而是包含了一整套克服當前困難,爭取經濟長期向好的積極的戰略戰術安排。


  一是要堅持階段論,處理好短期與長期的關系。言持久必分階段。100個“短期嚴峻”的簡單相加只能等于1個“長期嚴峻”,只有劃分好階段,并賦予不同階段不同的戰略目標,才能實現從短期嚴峻向長期向好的轉變。短期內,可能需要承受一些陣痛,但“破繭成蝶都有傷痛,供給側結構性改革出現的短期陣痛是必須承受的陣痛,不能因為有陣痛就止步不前”。


  二是打好殲滅戰,徹底治理重大結構性失衡。當前存在的重大失衡已經影響到了經濟正常的循環流轉,是經濟下行的關鍵因素之一。打好殲滅戰,需要堅持“集中優勢兵力”和“消滅敵人有生力量”原則,即對于當前存在的突出矛盾和問題,要集中力量“斷其一指”,而非分散力量“傷其十指”。


  三是維持體制可改革性,釋放后發優勢。作為仍具有較強后發優勢的發展中大國,推動經濟持續較快發展的根本在于充分釋放后發優勢。這就需要維持體制可改革性,確保制度供給可以與時俱進地滿足隨經濟發展階段變化而變化的制度需求。維持體制可改革性的關鍵在于優化政治—經濟生態,同時,要推動創新導向型改革,釋放企業家的創新活力。


  四是塑造有效政府,依靠有為干部。政治路線確定后,干部就是決定的因素。持久戰戰略實施過程中,無論是推動制度創新或維持體制可改革性,還是以解決結構性矛盾為目標實施調整與調控,以及防范系統性金融風險,都需要有為干部,都有賴于各級干部的信念、智慧、擔當和作為。


  五是要有全球視野。持久戰戰略的實施離不開一個適宜的國際環境。這需要繼續利用全球化的力量發揮比較優勢并維持體制可改革性;需要妥善處理大國關系,避免受到“修昔底德陷阱”陰影的影響;需要推動全球包容性增長,并以此實現中國經濟的高效、健康和可持續的增長。(關欣)


來源:經濟參考報


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